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嘉兴广告策划公司,嘉兴品牌vi设计,嘉兴广告设计公司

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嘉兴广告策划设计公司回到最开始的案例。老冒需要的人才,在市场上是采集不到的。作为一个有远见的CEO,他应该有一个以1年,甚至3-5年为长度的“人才耕耘计划”,以免出现“渴了才想到挖井、饿了才想到种地”的尴尬境地。而这整个耕耘计划的第一步,就是去中国最大的种子集团,高校,去挑选最好的种子。这就是我们常说的:校园招聘。

我举个例子。

1999年,我是被“社会招聘”进微软的。我被面试的当天,真是过5关、斩6将,经过7轮惨绝人寰的面试,最终才有幸加入微软。当时嘉兴广告策划设计公司只有80多人。

可是,2000-2001年,因为业务需要,团队必须从80人,迅速扩张到400人。可当时整个人力资源市场上,也许都没有400位符合微软条件的候选人。怎么办?

微软决定:校园招聘。采集不到了,那我们就买种子,自己种。

于是,我们到很多大学举行“专场招聘”:先是宣讲会,然后是笔试、面试。

嘉兴广告策划设计公司宣讲会人山人海,甚至很多人是在门外站着听完的。宣讲会一结束,立刻笔试。笔试一结束,同学们去吃饭,技术部立刻开始批卷子。等同学们吃完饭,面试名单已经贴在食堂门口了。请立刻去阶梯教室面试。

阶梯教室里坐了四排的工程师,部门经理,总监,和总经理。收到面试邀请的同学,开始“升级打怪”。有人在第一排就被否了,有人坚持到第三排才被否了。一直到最后打到大BOSS,还通过了的,当场发放录用通知。

这种极高效率的、专业化的校园招聘,为微软收集了大量极其优秀的人才种子。他们今天很多,都是科技界的栋梁之才。

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